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採用情報

M＆Aコンサルタントの仕事とは？

• 中小企業のM＆Aに関する一連の業務（案件の発掘、相談対応、提案資料作成、企業評価、相手先探し、条件交渉、契約書案作成等）を行っています。
• 事業承継系のM＆Aアドバイザリー業務の他、収支状況が悪い会社のコンサルティング業務（再生系M＆Aアドバイザリー業務や自力再生に向けたコンサルティング業務）にも対応しています。
• 様々な知識が要求され、初回相談から譲渡完了まで数年かかることもあり、長期間にわたる緊張感と集中力が必要になりますが、最終契約が成立した際には、譲渡・譲受会社双方から感謝される、やりがいのある仕事です。

M＆A以外のコンサルティング業務について

M＆Aアドバイザリー業務は経営者と接触する機会が多いため、M＆A以外にも、付随する様々な経営課題のご相談が寄せられます。
そのため、フォルテワンでは、社内やグループに在籍する専門家の知見やネットワークを活かした豊富な情報力により、お客様の経営課題に応じた幅広いサポートを行っています。
社内のメンバーの経歴は様々ですが、各々の得意分野を活かし、経営改善コンサルティングや財務コンサルティングなど、M＆A以外にも、各メンバーの強みを活かした提案を常に行うよう心掛けています。
「新たなサービスをコンサルメニューとして取り入れたい」「この分野に強くなりたい」といったメンバー内の要望も積極的に取り入れ、グループや社内に専門家がいない場合は外部から顧問を招いたり、研修に参加したりと、少人数のチームだからこそできる取り組みを積極的に行っています。

forteONE（フォルテワン）の特徴

• フォルテワンは、北部九州エリアの中小企業経営者に対し、M＆Aアドバイザリー業務をはじめ、付随する経営課題解決のためのコンサルティングサービスを提供しており、一般業以外にも、医業や農業など、地場の様々な業種のお客様に対応しています。
• 成約実績を上げるための無理なM＆A提案が行われないよう、フォルテワンでは個人としての成約ノルマを設けておらず、チームで売上・利益目標を設定する形で業務を行っています。
• グループ代表税理士が40代ということもあり、グループ会社含めスタッフの年齢層が若く活気があります。 M＆Aチームのメンバーも、代表者含め全員30代です。 年功序列のシステムはなく、実績はもちろんですが仕事に対する姿勢や意欲、取り組み方などで評価されます。
  社員同士、得意分野でお互いをフォローしながら目標達成を目指しています。
• フォルテワンは、九州最大級の税理士法人グループ「アップパートナーズ」のM＆A専門部門として設立されました。
  グループには、税理士法人をはじめ、社労士法人、司法書士法人、ITコンサルチームなど、さまざまな専門家がいるため、コンサル業務を進めるうえで悩み事があれば、気兼ねすることなく相談できます。

フォルテワンの設立経緯

母体の税理士法人等の顧問先様（約3000社程度）の事業承継・M＆Aニーズは元々ありましたが、大手M＆A仲介会社の手数料のハードルは高く、相談先に困られている中小零細企業が数多くありました。
こうした背景から、大手が対応できないのであれば自分たちで責任をもって対応しようとのことで、M＆Aアドバイザリー業務を中心としたコンサル業務を担うべく、2015年に税理士法人のグループ企業として設立されました。

引退される経営者の方々にはこれまでご自身が育ててきた会社に対して様々な思い入れがあります。
仲介役として、こうした経営者のご意向に寄り添い、良い譲受先に引き継いでいただけるよう譲渡完了までサポートすることが、私たちの日々の業務です。

TOPMESSAGE（代表からのメッセージ）

フォルテワン自体はまだ若い会社ではありますが、アップパートナーズグループのこれまでの地域における信用をベースに、多くの企業からご相談を受けております。

M＆Aの業務は、さまざまな知識を要求されますし、初期の相談から譲渡完了に至るまで長期間かかることもあり、非常にタフな仕事ではあります。しかし、譲渡が成立した時には譲渡会社、譲受会社双方から感謝していただけますし、とてもやりがいのある仕事だと感じています。

チャレンジ精神があり、私たちとともに成長してくれる方をお待ちしております！

代表取締役　古舘 慎一郎

オフィス紹介

アップパートナーズグループは、福岡・佐賀・長崎に6箇所の拠点を持ち、全体で約330名のスタッフが在籍しています。
フォルテワンは福岡本部を拠点としており、福岡本部の在籍メンバーは約80名前後で、税理士法人・社労士法人・ITコンサル等のグループ内他部門のメンバーと一緒にワンフロアで業務を行っています。

コミュニケーションスキルの高い方

経営者との直接のやり取りが多いのはもちろん、交渉相手（M＆Aアドバイザー等の専門家）も含めて、
社外の方としっかりとコミュニケーションをとれる明るく元気な方。

誠実で責任感のある方

M＆Aの決断は、相談者である経営者だけでなく、従業員やその家族にとっても重要な意思決定となります。
そこに携わるという責任感を持ち、最後までしっかりと経営者と伴走できる方。

勉強熱心で知識の習得に意欲的な方

M＆Aアドバイザリー業務を行うには、税務・財務をはじめ、法務、労務、不動産等に関する知識が必須であり、またその他にも各業種の業界知識や動向など、常に自身の持つ情報をアップデートしていく必要があります。
入社後はもちろん、コンサルタントとして独り立ちした後も、知識の習得や勉強に対し熱意を持って取り組める方。